La troisième édition du Mastercard Index of Women Entrepreneurs décrit les avancées et les réalisations des femmes entrepreneures dans 58 pays à l’échelle mondiale
KAMPALA, Ouganda, le 19 Décembre 2019 -/African Media Agency (AMA)/- La troisième édition du Mastercard Index of Women Entrepreneurs (MIWE) a placé trois pays africains en tête du classement mondial des entreprises détenues par des femmes. L’Ouganda, le Ghana et le Botswana se classent parmi les trois premiers pays car ils présentent les pourcentages les plus élevés d’entreprises appartenant à des femmes parmi les 58 marchés évalués à l’échelle planétaire.
L’Index mondial s’appuie sur des données publiques provenant d’organisations internationales telles que l’Organisation Internationale du Travail, l’UNESCO et le Global Entrepreneurship Monitor pour suivre les progrès et les réalisations des femmes entrepreneures et des dirigeantes d’entreprise à trois niveaux : (i) Résultats de la promotion des femmes, (ii) Capital de connaissances et accès aux services financiers, (iii) Facteurs favorisant l’entrepreneuriat.
Les résultats obtenus ont permis de réaffirmer que les femmes sont capables de faire de nouvelles percées dans le monde des affaires. Elles présentent des taux d’activité professionnelle plus élevés sur les marchés ouverts et dynamiques qui encouragent l’entreprenariat, et où le soutien aux PMEs est important. Dans ces pays, elles peuvent aussi s’appuyer, dans ces pays, sur des ressources utiles, telles que l’accès aux capitaux, aux services financiers et à des programmes d’études.
Bien que le soutien apporté sur les marchés ouverts soit un indicateur important de succès, l’Index a également révélé que ce n’est pas le seul élément à prendre en compte. Cinq des huit pays africains évalués dans cet index ont été classés parmi les 10 premiers marchés en termes de nombre d’entreprises détenues par des femmes, bien qu’ils connaissent des conditions traditionnellement moins favorables. Ces entrepreneuses « motivées par la nécessité » sont bien déterminées à prospérer malgré un manque de capital financier et d’accès à des services de soutien.
Beatrice Cornacchia, responsable du marketing et de la communication de Mastercard au Moyen-Orient et en Afrique, a déclaré : « Les femmes entrepreneures exercent sans relâche une influence directe sur la croissance économique et le bien-être de la société. En Afrique subsaharienne en particulier, les femmes continuent de faire preuve d’un engagement indéfectible à soutenir leurs communautés par le biais de l’entreprenariat. Mais si nous voulons donner libre cours à tout le potentiel du continent africain, nous devons continuer à promouvoir un écosystème de l’entreprenariat auprès des femmes, qui les aide à surmonter les obstacles – culturels, juridiques, sociaux ou liés aux traditions. »
Autres éléments clés en Afrique :
Il existe une parité hommes-femmes en termes d’activité entrepreneuriale dans plusieurs pays, notamment au Ghana, au Nigeria et en Ouganda. Parallèlement à cela, des améliorations survenues en Angola et au Malawi ont également contribué à réduire les disparités entre les genres.
- Parmi les 58 marchés étudiés, le Nigeria se classait au deuxième rang pour la proportion de femmes occupant des postes professionnels ou techniques. Le pourcentage de femmes chefs d’entreprise y était exceptionnellement élevé. Plus précisément, près de quatre femmes en âge de travailler sur dix se sont engagées dans des activités entrepreneuriales en phase de démarrage (40,7 % contre 39 % pour les hommes).
- L’Afrique du Sud a été l’un des pays qui a obtenu les meilleurs résultats pour ce qui est de l’égalité d’accès des femmes à l’enseignement supérieur, et elle obtient également de meilleurs résultats que ses homologues africains en matière d’inclusion financière (86 %) par rapport aux hommes.
- Les résultats de l’étude ont également mis en évidence la capacité des femmes à prospérer en tant que dirigeantes d’entreprise et à saisir les occasions qui se présentent. Selon la Banque mondiale, les lois dans 45 % des pays du monde sont défavorables à l’entrée ou au maintien des femmes sur le marché du travail.
En plus de mettre en exergue le progrès des femmes entrepreneures à l’échelle mondiale, Mastercard s’engage à forger un monde plus favorable aux femmes. Un monde qui offre d’infinies possibilités à tous. En Afrique et en Asie du Sud-Est, Mastercard soutient les entreprises dirigées par des femmes en leur donnant accès au microcrédit et à de nouveaux marchés numériques à travers des plateformes telles que JazaDuka et le Mastercard Farmer Network. En Afrique du Sud, Mastercard a collaboré avec Junior Achievement South Africa pour mettre en place un programme de développement entrepreneurial de 20 semaines, qui permet aux femmes âgées de 18 à 35 ans de créer et de gérer leur propre entreprise. De plus, le Mastercard Center for Inclusive Growth offre un soutien philanthropique dans le but de favoriser la formation financière et l’accès à des outils et des services essentiels aux femmes entrepreneures sur les marchés n’ayant qu’un accès restreint à certains services de base.
Vous pouvez télécharger le rapport complet du Mastercard Index for Women Entrepreneurs ici.
Distribué par African Media Agency (AMA) pour Mastercard.
Méthodologie
Le Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2019 est le troisième rapport répertoriant les progrès et les réalisations des femmes entrepreneures et propriétaires d’entreprises dans 58 pays du monde. Avec l’adjonction récente de l’Angola à la région Moyen-Orient et Afrique, l’Index élargit sa tentative de suivre les facteurs qui expliquent l’écart entre les genres parmi les chefs d’entreprise. Représentant près de 80 % de la main-d’œuvre féminine dans le monde, il met en évidence les différences qui existent entre les 58 marchés à trois niveaux : (i) Résultats de la promotion des femmes, (ii) Capital de connaissances et accès aux marchés financiers, (iii) Facteurs favorisant l’entreprenariat. Les conclusions de l’étude mettent également en lumière les facteurs et les conditions qui contribuent le plus à réduire l’écart hommes-femmes pour les femmes entrepreneures/dirigeantes d’entreprise, ou qui sont les plus inhibiteurs et invalidants et qui pèsent donc sur la capacité des femmes à prospérer dans le monde des affaires.
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